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公选王遴选网讯 2016年2月27日，全省机构编制、人力资源与政府资产配置工作电视电话会议举行，省委副书记、省长陆昊出席会议并讲话。公选王遴选网梳理2016年黑龙江省遴选公务员考试热点，帮助您参加遴选考试时学习。
党的十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求，“严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员”。国务院对严控财政供养人员有严格要求。
由于传统计划经济退出晚等历史原因，我省大量的人力资源、政府资产和财政资金仍配置在市场经济中不创造财富的非生产性部门而不是创造财富的生产性部门，一是造成了高额财政负担；二是固化了人力资源配置；三是造成了生产性部门补充人力资源不足；四是造成了一些事业单位人浮于事。
陆昊强调，推动龙江市场化改革向纵深发展，要改变这种现状，从人力资源、政府资产、财政资金合理配置三管齐下，坚持问题导向，推进大力度、保底线、建机制的改革，释放龙江内生发展活力。
1.“大力度”就是坚决撤销、合并历史形成有原因、但目前已没有合理性依据、人员没有实质有效工作的事业单位，副厅级以上单位报省委决定，占用的国有资产收回，人员重新安置到新的有合理需求单位；
2.“保底线”就是省、市、县人社部门分别成立事业单位创业就业服务中心，过渡性接收并安置资产回收单位的人员，开展培训，及时配置到有合理需求的岗位或重点产业项目建设单位，做好社保衔接工作，退休时可完全继续享受事业单位职工退休待遇；
3.“建机制”就是打破固化、阻碍人力资源流动的不合理机制，根据产业发展需要形成人力资源能够及时、合理配置的流动性机制。
陆昊对下一步工作要求，各级政府系统要：
一要认真梳理、清理机关事业单位编外人员情况，把握合理性。弄清岗位设置依据、经费来源和用工方式。
二要从实际出发，认真研究事业单位设置。把握历史原因和现实合理性的关系，不合理的事业单位要撤销，资产收回，人员身份不变，进入事业单位创业就业服务中心安置。
三是严控全省事业编制，确有补充人员需要的单位经本级编委会同意后，优先从事业单位创业就业服务中心调剂配置。
四要规范全省公务员考录工作，按有关规定合理补充人员。
五是各市地、县政府要按照省政府第十六次专题会议纪要要求，加快推动非办公类资产清理处置工作，把大量闲置的非办公类资产投入到经济活动中，为龙江人民创造更多财富和税收。
以上工作必须坚持公平、公开、公正原则。所有保留的财政供养事业单位除涉密要求外，全部在网上公布，接受社会监督。
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