李鸿忠为“四类先生”画像 强调“优上庸下劣汰”导向

对27名履职尽责先进个人进行表彰激励，对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整，对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。4月11日，省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，深入贯彻习近平总书记和中央组织部关于推动干部能上能下的要求，落实中央关于干部能上能下《若干规定》和我省干部履职尽责管理《实施办法》，推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。省委书记李鸿忠出席会议并讲话。

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李鸿忠说，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部如何才能发挥“决定的因素”的作用？关键要立足岗位，切实履职尽责，勇于担当，竞进提能，做到“清廉为官、事业有为”。

当前，全省各级领导班子和领导干部队伍主流是好的，但也存在为官不为的“四类先生”。

一是“两不先生”，政治上不强，也不踩“红线”。对于党中央、省委的战略部署和方针政策，表面上做出一些姿态，但是不用心、不紧跟、心不诚，廉洁方面没有问题、重大政治原则方面没有问题，但就是精神不振，对党绝对忠诚不够，对党的重大方针政策紧跟不够、落实不够，认为“不干事就不会出事”。这类现象集中体现在部分主职、主要领导干部身上，非常危险。

二是“南郭先生”，混在“乐队”里不会乐器只会佯装比划，但一较真就有问题。这类干部表现出来就是占着位子、没有作为、不输出能力。“干部、干部”，先干一步；不干事，何以当干部？

三是“撞钟先生”，懒政、惰政、怠政，不勤政，当一天和尚撞一天钟。

四是“好好先生”，不敢担当，不敢得罪人，没有原则，没有立场，什么都好，就是不履行自己的职责。

这四类问题我们必须正视，切实加以解决。

李鸿忠指出，干部路线、组织路线要为党的政治路线服务。做好新形势下的干部工作、组织工作，关键要：

要以党的十八大以来以习近平同志为总书记的党中央关于干部工作、组织工作的一系列新思想新理念新部署新要求为统领，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部“五条标准”，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，努力培养造就铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

要对照、紧跟习总书记重要讲话精神，对我省干部工作、组织工作进行对表调校，真正把好干部选出来、用好、管好。坚持察事看事，既观察干部对重大问题的思考，看其见识见解，又看干部做了什么，更看实际成效；既从大事难事、分内分外看担当，又从干部对待名利的态度，看其胸襟境界格局。

要通过加强和改进干部考核评价工作，严格推进落实干部能上能下规定要求，特别是在“能下”“真下”上动真格、见真章，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向。

推进干部能上能下，关键要勇于担当，敢抓敢管。全省各级党委（党组）要切实履行主体责任，主要负责同志要勇于担当第一责任人的责任，敢于坚持原则，不怕得罪人。

要坚持“严上”，坚持高标准、严要求，严把选人用人的政治关、能力关、业绩关、作风关，突出德才兼备、以德为先，坚持知行合一、行胜于言，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，让想干事、能干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。

要落实“真下”，让“为官不为者不能为官”，让“不干事者出局”，让“不为者无位”。在严格管理监督干部的同时，要关心爱护干部，不搞不教而诛。对此次被免职、调离岗位和改任非领导职务的同志，要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，晓之以理，动之以情，明之以努力方向；对认真改过、知耻后勇奋进的干部，一定要量才用才，赋之以新的机会，最大限度调动全省各级领导干部干事创业的积极性，为“四个全面”战略布局湖北实施、谱写中国梦的湖北篇提供坚强的组织和干部保证。

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