【2016浙江遴选高频考点】***：人才是创新驱动的核心资源

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-06-13　阅读： 2220

[公选王遴选网导语]

实践是评价人才的标准，要用实事求是的标尺评价人才。当前，人才评价机制存在标准过于一元化、过于僵化、与使用挂钩不紧密等问题。

公选王遴选网讯省委、省政府2016年6月6日颁布“人才新政”。7日，省长李强在杭州调研人才工作。他强调，人才是创新驱动的核心资源，浙江的发展需要大量人才。各地各部门要创新引才用才体制机制，积极打造更有活力的创业创新生态系统，广聚人才、用好人才、成就人才，为推动经济社会持续健康发展提供强有力的智力保障。公选王遴选网认为，人才问题是2016年的遴选考试热点，参加2016年浙江遴选考试的考生需留意。

谈人才评价机制：

实践是评价人才的标准，要用实事求是的标尺评价人才。当前，人才评价机制存在标准过于一元化、过于僵化、与使用挂钩不紧密等问题。

评价人才要克服唯学历、唯职称、唯职务、唯论文导向，突出职业道德、实际能力、业绩评价，注重创新成果转化；破除论资排辈倾向，释放青年人才的创业创新热情；充分发挥市场机制的作用，让市场、用人单位、第三方为人才定价。

加强政策供给，用好人才、成就人才：

李强强调，浙江将加强政策供给，用好人才、成就人才，最大程度释放人才创业创新活力。

要大力鼓励企业、高校院所开展协同创新，合理分配职务科研成果转化收益，鼓励市县设立人才创业投资引导基金，推广“创业券”、“创新劵”等，着力解决人才与经济主战场、投入与回报、成果研发与转化脱节等问题。

要精准化、柔性化引进高层次人才。切实增强用人单位引才用才的自主性，提升引才的市场化程度和开放度；坚持需求导向，聚焦七大万亿产业，深入实施“千人计划”；在推进杭州城西科创大走廊建设中，要制定更有针对性、更有吸引力的人才政策；支持企业、社会机构到海外建立人才孵化器，实现“带土移植”；打造人才供需对接的O2O平台，提高人才的匹配度和引才的精准度。

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