【吉林选调公务员考点】让人才“领舞”创新、“领军”创业

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-08-12　阅读： 2151

[公选王遴选网导语]

用好人才体制机制改革和政策创新这关键一招，做好人才服务这篇大文章，让人才“领舞”创新、“领军”创业，真正使创新驱动成为破解制约老工业基地发展难题的“金钥匙”。公选王遴选网为您整理遴选公务员、选调公务员考试热点，帮助您参加遴选考试时学习。

习近平总书记在吉林调研时指出，要大力推进创新驱动发展，下好创新这步先手棋，激发调动全社会创新创业活力，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系。这点中了发展转型、方式转变、动力转换的关键。创新驱动，实质上是人才驱动。吉林省作为老工业基地，既有人才资源总量上的比较优势，也有人才开发利用上的相对短板。如何激发人才活力、发挥人才优势，使创新成为内生发展动力的主要生成点，是推动吉林振兴的一项紧迫课题。

激发人才创新创业活力，关键是发挥政策突破的激励效应。着眼构建科学完善的人才体制机制，吉林省近日制定出台了《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》，并配套出台3个文件，从充分调动人才积极性、大力推动科技成果转化、积极支持高端人才创业、切实发挥企业创新主体作用、努力营造人才创新创业良好环境等方面入手，推出了一系列突破力度大、现实针对性强的政策举措，核心就是要通过政策的牵引和撬动，做好创新“乘法”，形成经济发展的倍增效应。

激发人才创新创业活力，根本是破除束缚人才的障碍和羁绊。创新时代需要创新人才，创新人才需要创业干事空间。管得过多过死，人才受制于笼中，发展难成一潭活水。有鉴于此，吉林省突出放权放活，赋予用人单位更为充分的选人用人自主权、职称评聘自主权、分配激励自主权，切实为人才“加椅子”“留位子”“搭梯子”，畅通人才发展通道；打通科技成果本地转化的“最后一公里”，提高科研人员成果转化收益比例，给予职务科技成果发明人更大力度的股权分红奖励，让科研人才“名利双收”；注重推进人才与产业融合、创新与企业对接，允许和鼓励科研人才在职或离岗创业，支持企业家、科研人才联合创业和跨区域合作创办科技型企业，让企业主体唱好创新驱动“主角”，助力开启了吉林新一轮振兴发展的动力引擎。

激发人才创新创业活力，基础是营造人才发展的良好环境。受自然环境和薪酬收入等影响，吉林省与沿海发达地区相比人才吸引力不强。硬件不足要靠软件来补，高植梧桐才好有凤来仪。要把握高层次人才更看重成就事业的特点，拿出周公吐哺、天下归心的器量，三顾茅庐、赤脚迎人的热情，当好人才创新创业的“服务员”。要健全完善专业化、高端化、市场化、个性化的人才服务体系，提供更优更好的政策服务、智库服务和软环境服务，特别是建立协调服务机制，帮助创新创业人才解决好科学研究、产业开发以及生活中遇到的困难问题，保障他们全身心地投入到事业中去。

振兴发展，核心在党，关键在人。新常态下，创新是引领发展的第一动力，人才是推动创新的第一资源。要把人才工作摆到事关吉林振兴发展的突出位置来谋划、来推进、来落实，用好人才体制机制改革和政策创新这关键一招，做好人才服务这篇大文章，让人才“领舞”创新、“领军”创业，真正使创新驱动成为破解制约老工业基地发展难题的“金钥匙”。

　　——吉林省委常委、组织部部长齐玉日前谈人才服务创新驱动发展战略

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