【2021江苏省直遴选考点】以“六度”辩证把握优秀年轻干部培养选拔

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-11-13　阅读： 1800

[公选王遴选网导语]

江苏省扬州市邗江区组织部部长以积极作为的力度与客观规律的尺度、政治标准的高度与能力素质的厚度、适时使用的速度与跟踪培养的强度，这六个“度”讲明了新时代如何辩证把握优秀年轻干部培养选拔

公选王有话说，培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。公选王提醒大家，往年的真题是很好的学习参考资料哦>>> 【2020江苏省直遴选备考复习资料】历年江苏省遴选笔试真题及答案汇总(2012-2020)

习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。党的十九大以来，党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度，从选、育、管、用全方面进行了科学布局、系统谋划、整体推进，为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

邗江作为古扬州的发祥地、新扬州的主城区，肩负着当好扬州对外开放、跨江融合桥头堡的职责使命，承担着主动融入长三角一体化，深度对接宁镇扬一体化，在苏中率先、与苏南同步开启基本现代化新征程的责任担当，尤其需要一支对党绝对忠诚、敢于攻坚克难、奋力抢前争先的优秀年轻干部队伍。贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神，需要我们涵养辩证思维，以“度”的把握，实现优秀年轻干部“量”与“质”的提升。

既强化积极作为的力度，也掌握客观规律的尺度。强化年轻干部培养工作的力度，在于以为事业发展储备人才的大视野、大格局、大担当，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，给予年轻干部更多崭露头角的机会。掌握年轻干部工作的尺度，在于精准拿捏年轻干部成长时“快”的基础与“慢”的作用，在时间维度上统筹好近期需要和长远需求的关系，在培养维度上把握好选、育、管、用的辩证统一，在选拔维度上推动数量与质量的并驾齐驱。在具体实践上，邗江区以梯次培养链条为抓手，在招录的源头实施“优秀青年干部人才引进计划”；接续培养实施“青苗计划”，专心做好年轻公务员“幼苗”期的时段培育；后期使用实施“891”年轻干部培养计划，抓实抓好选拔的“最后一公里”。

既立好政治标准的高度，也夯实能力素质的厚度。我们坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，在教育上坚持把政治理论作为“第一课”，在磨练上坚持把政治历练作为“第一关”，在研判上坚持把政治表现作为“第一条”，在考察上坚持把政治体检作为“第一环”，以组织培养为年轻干部个人成长扎牢政治根基。年轻干部要在向下生根的基础上实现向上成才，靠的是“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的能力素质，具体到培养实际上，需要把握的是“知识结构的系统性”与“实践锻炼的多维性”。为此，我们既在专业化、系统化培训上下功夫，与扬州大学联合开设财政金融、城建规划、双招双引年轻干部三个周末长期班；又在实践锻炼上花心思，弥补年轻干部缺乏“多岗位锻炼”的短板。

既加快适时使用的速度，也加大跟踪培养的强度。实践证明，信任是对年轻干部的最好激励，使用是对年轻干部的最好培养。“成才前稳扎稳打，铺设台阶”是年轻干部“冒得出来”的基础，“高才者处以重任，不问出入”则是年轻干部“冒得出来”的前提。近年来，邗江区在年轻干部使用上坚持看主流、看长远、看本质，先后提拔11名90后干部至区管领导岗位，实现用当其时、用当其位、用其所长。而在选出来的基础上，不能“一选了之”“一派了之”，需要组织培养上的精准滴灌，深耕细作。邗江区明确同步构建年轻干部“成长档案”，建立年轻干部定期向区委组织部、基层党委汇报制度，对年轻干部的成长历程进行跟踪记录、全程留痕，确保其经得起检验。

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