【2021江苏南通市直遴选考点】选用优秀年轻干部不动摇

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-04-30　阅读： 1500

[公选王遴选网导语]

南通市委书记徐惠民在中共南通市第十二届委员会第十三次全体会议上作全会报告时总结今年的成绩，并提出南通要勇当全省“两争一前列”排头兵。对此，南通应该怎么干？公选王整理了相关的系列评论文章，一起来看看吧！

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（勇当全省“两争一前列”排头兵系列评论⑤）

育才造士，为国之本。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。市委十二届十三次全会吹响了勇当全省“两争一前列”排头兵号角。新起点开启新征程，宏伟蓝图的实现，关键要靠一支高素质专业化干部队伍来完成，更离不开广大优秀年轻干部的接续奋斗。

拓宽选人视野，优秀年轻干部选得出。欲流之远者，必浚其泉源。近年来，我市加大选拔使用优秀年轻干部力度，出台了年轻干部队伍建设16条措施，并在充分调研的基础上形成了优秀年轻干部、熟悉园区工作干部和熟悉经济工作干部的“三张名单”，通过多种方式强化了年轻干部的培养、选拔和任用。新征程需要更大力度地选用优秀年轻干部。要把优秀年轻干部工作放到发展大局中谋划，探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，通过“双一流”优才计划、中青年干部挂职锻炼、“80后”处级干部统筹选配、打通“三支队伍”交流渠道、健全基层一线的干部培训选拔链等途径，实现年轻干部的量、质提升，确保我市各领域最优秀的、适应南通未来发展需要的优秀年轻干部能够被选出来。

严格选用标准，优秀年轻干部选得准。从严治党，关键是从严治吏。要树立正确用人导向，严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选贤用能，做到以事择人、人事相宜。在科学分析研判的基础上，注重常态化选配，完善竞争性选拔制度，探索破格提拔制度，坚持合理梯队建设，让更多的优秀年轻干部在公开公平公正的环境下充分涌现。尤其是对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于破除论资排辈、平衡照顾观念，在使用上不简单看任职先后，讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历，可以小步快跑、及时提拔使用。对那些德才兼备、业绩突出、群众公认的特别优秀的年轻干部，要敢于打破隐性台阶，抓住干部的“最佳启用期”，及时把他们安排到关键岗位历练，确保有为者有位，激发有位者有为。

强化实践淬炼，优秀年轻干部用得好。人才自古要养成，放使干霄战风雨。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，以急难险重为“赛马场”，以攻坚克难为“试金石”，提高解决实际问题能力，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台、进步快。要全面从严管理监督，在从严教育的同时，强化日常跟踪了解，引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律；持续深化“三项机制”，强化年轻干部干事导向，旗帜鲜明地为敢于担当、善作善为的年轻干部撑腰鼓劲；严格落实管理措施，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性，激发他们争做新时代的“狼性干部”，为我市勇当全省“两争一前列”排头兵贡献力量。

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