【2018纪委遴选考点】以奖惩双向发力激发干事热情

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-12-22　阅读： 1675

[公选王遴选网导语]

如何治理为官不为？怎样激励干部担当？不少地方为此进行了积极探索，围绕正向激励与惩处不为双向发力，建立健全规章制度，让敢担当、能担当的干部吃了“定心丸”，也给庸懒散、不担当的干部敲响了警钟。

鲁迅先生曾说过：“前驱和闯将，大抵是谁也怕得做。”原因何在？或是怕担责任，为了不出事，宁愿不干事；或是怕得罪人、怕惹麻烦，遇到矛盾绕着走，遇到问题和稀泥，明哲保身，不贪不占也不干；或是贪图安逸，畏难懈怠、光说不练，让落实遭遇“软抵抗”。一言以蔽之，非不能也，实不为也。

“危而不持，颠而不扶，则将焉用彼相？”为官一任，本应造福一方，假如啥也不干，为啥选你？倘若只知道尸位素餐、庸懒无为，要你何用？事实上，无论身处什么职位、担任什么职务，作为党的干部，就该敢于担当、为官有为。

制度具有全局性、稳定性，管根本、管长远。让想干事、能干事的干部免除后顾之忧，关键是通过制度营造稳定的预期、正确的导向。用制度设计来保证能者上，会让真正想干事的人把心思用在事业上，把精力用在工作上。久而久之，自是蔚然成风。

动员千遍，不如问责一次。倡导能干事、想干事、干成事的良好氛围，正向激励固然重要，激浊扬清、优胜劣汰，同样不可或缺。一些地方在设计考核评价机制时，提高实绩考核权重，为的就是变干部“要么踏步、要么进步”的单向晋升为“干得好进步、干不好退步”的双向流动，实现能者上、庸者下、劣者汰。换不为之将，才能刹不为之风；让庸官没有位置，才能让“劣币”没有市场，最终倒逼干部见贤思齐、迎难而上。

习近平总书记曾多次强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神”。为能干事者“戴红花”、让庸懒者“腾板凳”，我们必能更好地激发干部干事创业的激情和热情，让每个干部都担当起该担当的责任。

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