【2021云南保山纪委遴选考点】基层单位在开展廉政谈话的问题及建议

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-04-26　阅读： 1907

[公选王遴选网导语]

近日，云南省保山市纪委监委围绕如何规范运用廉政谈话开展调研。调研中发现了当前基层单位在开展廉政谈话时存在的问题并给出了相应的建议！

近日，云南省保山市纪委监委围绕如何规范运用廉政谈话开展调研。

调研发现，当前基层单位在开展廉政谈话时存在以下问题。

一是敷衍塞责走过场。少数领导干部对谈话工作认识不足，将其作为一项指标任务，片面追求谈话的人数和次数，不讲求廉政谈话的具体内容和实际效果。个别领导干部采用听取汇报的方式进行谈话，把心思花在有记录可查上，直接让谈话对象在记录上签字了事。

二是避重就轻回避问题。有的谈话人担心批评同级失人缘、批评下级丢选票，奉行“好人主义”，谈话时遮遮掩掩、避重就轻，把谈话当成是“拉家常”。

三是谈话生硬缺乏技巧。有的谈话人不注意谈话技巧，谈话时居高临下、盛气凌人，不重视谈话对象对有关问题的回应说明，或将谈话变成训话，或是一味空洞说教。

四是准备不足缺乏实效。谈话作为警示教育手段，必须建立在核查真实、事实准确、掌握全面的基础上。在执行过程中，有的由于事前核查不够、准备不足，对谈话对象的问题掌握不清，导致谈话指向不明，不能一针见血点到要害；有的分析问题缺乏政策依据，指出的问题及改进方法，不能让谈话对象心服口服、入脑入心。

针对存在问题，调研组提出如下建议。

一是强化责任担当，确保谈话规范有效。明确谈话适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，在核查准确准备充分的基础上，要求谈话人员精准直击、动真碰硬，把存在问题说到位、谈到点，提出的意见建议具有针对性和操作性，做到谈话内容有据可依，谈话过程全程规范。

二是提升能力水平，始终做到心中有数。谈话前要拟好谈话提纲，对先谈什么、后谈什么进行安排设计，加强对谈话对象可能提出的问题或有关说明的预判，对谈话时可能出现的情况做到心中有数、应对有法。

三是强化结果运用，增强谈话严肃性。要加强对谈话结果运用和对谈话人表现的动态监督，将廉政谈话记录及提醒后谈话对象的行为表现录入廉政档案，作为今后干部提拔使用的重要依据，与干部考核奖惩挂钩，发挥廉政谈话提醒教育的警示震慑作用。

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