为官为何不为?中央八项规定的出台,六项禁令的颁布,厉行节约条例的实施,全面从严治党号角的吹响,使干部头上套上了“紧箍咒”。有些人因“为己所为”无以为继,所以工作热情骤减,积极主动性不高,无奈之下,大呼“为官不易”,为官不为,其实是“为官不愿为”。为官不为当止,那么如何去止呢?
以思想教育打开“有为”开关。思想是行动的源头,少数领导干部为官不为是思想认识出了问题。要使干部“为官有为”,首先要加强党员干部的思想教育,强化宗旨意识,使他们牢固地树立“为民所为,为官必为”“干部就要担当”的思想,使他们认识到“在其位就要谋其政”“司其职就要尽其责”,认识到为官不为是失职、是渎职、要问责,切实解决好“不想为”的问题。
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