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一是留在现单位有实权，但无法提拔；二是到无实权但可以提拔的单位。怎么选？
有个词叫“人各有志”。体制内，有些人想走仕途，所以愿意一路打怪升级。有些人则没有大的抱负，只想朝九晚五，下班打卡准点回家，享受母慈子孝的平淡生活。但更多的人，则是在这两者之间徘徊。将选择困难症发挥到极致。
人生苦短，不要徘徊。自己选择了哪条路，就稳健地往前走，不要后悔。就算跪着，也要跪出一条金光大道。
今天，我在这里不是说哪一个选择好，哪一个选择差。而是我们应该从哪些方面去考量，最终的选择才不会让自己后悔。我们在面对选择的时候，不能冲动，不能片面，尤其是和前途相关的。
就这个问题里的选择，两个选项看上去似乎都不错，但里面也深埋陷阱：
1.地方太偏僻。
很多人一入基层深似海，从此提拔是路人。特别既是基层，又很偏远的地方。我第一站就在一个又穷又偏僻的地方，基本上在地图上都看不到。要不是我有两把刷子，我都出不来。所以，不管你所在的单位是有实权还是提拔快，如果很偏僻，都很容易消磨一个人的意志。而且一旦去了，再想回来很难！
2.选了边缘化的单位。
有些提拔，就像流放。在边缘化的单位，你将会见识到，什么才叫真正地没有存在感，什么才叫乌烟瘴气一抹黑。
想当初我刚进入湖北长江人民艺术剧院的时候，真心糟心，开会都有老同志拿着拐棍准备打架。所以我悟出一个道理，就是千万不要轻信领导对你的忽悠和提拔，就算是提拔你，你也千万要确保是在主渠道。
虽然最后我们做成了全国先进典型，但在同样的努力下，如果是在主渠道，我们的成绩肯定比在这里耀眼得多。重要的事情多说几遍，大家千万千万要在主渠道。
如何扫雷？做到3点：
1.如果你仕途上没有追求，那你就去有实权但提拔慢的单位做一辈子。
反正待遇也不会差，但是油多的地方容易摔跤。千万不要睡错床、拿错钱、说错话、更不要跟错人。要注意一辈子都不能犯错误。把握好节奏，把握好底线。
2.如果你以走仕途为目标，哪里提拔地快，就到哪里去，踩着点提拔是核心。
3.不管选哪一边，都不能到太偏远的乡镇，或者是特别边缘化的单位。
尤其不要因为提拔快而离开主渠道，很少有人去了非主渠道还能再回来的。打个比方，党政机关就是主渠道，就像高速公路。企事业单位，就相当于国道。你在再好的国道上，也跑不赢高速公路。
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