【2018纪委遴选考点】受处分干部“破罐破摔”不能姑息！

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-04-02　阅读： 3485

[公选王遴选网导语]

媒体报道，一位受过处分的党员干部仍未按要求遵守工作纪律，该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了……”

【背景】媒体报道，一位受过处分的党员干部仍未按要求遵守工作纪律，该单位领导却解释：“他前不久受过处分，多少会存在一些负面情绪，有时带到工作中来也难免，我们也就睁一只眼闭一只眼了……”

【公选王遴选网观点】

面对违纪，相关领导睁只眼闭只眼，原因竟然是“他前不久受过处分”，其言外之意是受过一次处分，就不能再次处分。这背后有“老好人”思想的原因，也有怕“惹火上身”的原因，还有主要责任落实不力的原因。殊不知，如此纵容干部看似爱护有加，实际是害人害己害单位。一方面，一些干部违纪得不到及时“扯袖子”“红脸”，就会肆无忌惮，变本加厉。这从过去落马官员案例中均可以找到例证；另一方面，既然A干部违纪领导睁只眼闭只眼，那么B干部违纪，领导也就得“装糊涂”了。如此一来，一团和气，哪里还有一点儿纪律性、原则性？严是爱，宽是害。领导应该对被处分干部给予更多的关爱。首先，对这些干部加强思想教育，让他们意识到敬畏纪律的重要性，懂规矩，守纪律；其次，多留意这些干部受处分后的反应，及时消除他们“破罐子破摔”的消极思想，让他们懂得“知错能改善莫大焉”的道理；最后，对那种“屡教不改”的干部，必须严肃执纪，不宽容，不手软。“惩前毖后，治病救人”才能确保干部队伍更加纯洁。

【公选王遴选网随想】

同样是违反规定纪律，在社会单位很可能被解聘，在机关单位则只是受处分，其中的差别已很明显。这还不算，个别受处分的干部还敢继续违纪，且受到领导睁一眼闭一眼的“理解”。表面上，这是任性撒娇与姑息迁就。本质上，这何尝不是“铁饭碗”的弊端？有人说“铁饭碗”早就打破了，公务员法等法律条文中都有明确规定。但是，谁能说有法不依、有令不行并不存在？现实中，职能部门被曝不良新闻，由“临时工”顶雷的例子还少吗？体制干部“不知情，未参与”可信吗？这之中，某些机关的小圈子与人情现象，“一荣俱荣，一损俱损”下的护短思维，若隐若现。所以，查处干部才多发生在上级巡视组到来之后。这进一步印证了同级监督的疲软。本例中，那名干部所受的处分可能也不是由本单位的领导直接作出的，否则，怎会有后续的继续违规与领导宽容？全面从严治党，全面依法行政，不能都指望上级巡视与督查。同级监督与问责不力，也应承担失职失察之责。法不外乎人情，但人情不是枉法的理由。

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