2020年山东青岛市市直机关公开遴选公务员笔试题全套解析

笔试时间：10月31日上午9∶00－11∶30

查看完整试卷>>>【山东遴选笔试真题】2020年10月31日山东青岛市市直机关公开遴选公务员笔试题

一、论述题（18分）

公选王问题：结合实际，如何从思想方法、工作方法改革求变。

【公选王夏月老师参考解析】

转变路数、改变打法是对改革攻坚提出的全新要求，就是要以改革“实干家”“促进派”的姿态，以开放促进创新、以创新倒逼改革，以改革激发全社会创新活力和创造潜能，形成的一套特色鲜明、行之有效的改革打法，全力构建新发展格局。疫情防控常态化下促进高质量发展，就需要以这种全新的思路和方法，这也是直播带货等新思路、新方法，展现出的路数转变、打法变革。

要以全新思想铺就高质量发展之路。充分认清当前所处的“两个一百年”奋斗目标的历史节点，紧扣十九届五中全会分析的国际国内大形势，立足青岛市所处的历史方位、区位优势、未来发展，转变传统思路，以打造创业城市为目标，吹响青岛改革攻坚的冲锋号。一要看清形势，从“两个大局”出发，以构建国内大循环为主体，国际国内双循环相互促进的新发展格局为目标定位，走好青岛市高质量发展的新路。二要找准优势，认清青岛市所处的黄河出海口、胶东经济圈一体化、中国（山东）自贸试验区青岛片、“一带一路”国际合作新平台等优势，发挥区位优势、比较优势、发展优势，勇当对外开放的“桥头堡”。三要正视劣势，紧盯青岛市城市创新活力不足、疫情防控常态化存在短板、转型升级动力不够等难题，着力拉长短板，在危机中育先机、于变局中开新局，引领全市高质量发展。

要以全新方法走好高质量发展之路。用好改革“冲击钻”，以攻坚克难的方法，保持发展的强劲态势。一要坚持市场化方向，立足市场需求加强改革创新，推动构建“4+1”发展生态。二要坚持系统性改革，通过打好15个攻势2.0版，进一步打破传统的条条、块块分隔，推动改革攻坚与重点工作集成统一，增强改革的系统性、整体性、协同性。三要坚持一体化提升，把干部能力素质作为推动改革的关键，鼓励干部在改革攻坚上迈开步子走出去、干出来的，推动青岛干部探索出一条适应青岛改革攻坚的新路。

【公选王风帆老师参考解析】

转变路数、改变打法，与“学深圳、赶深圳”一脉相承，就是要培养市场化思维。这就要做到以下几点：

一要树立民本化思维。要坚持以人民为中心的发展思想，像直播官员一样，善解民忧、善谋民利，时刻站在群众角度想问题、办事情；

二要善用信息化手段。要充分运用信息化发展成果，学习借鉴直播经验，运用大数据、物联网等现代技术，大力推进互联网+政务，不断提高工作的效率和水平；

三要掌握市场化方法。要尊重市场规律，运用市场规律，广泛通过各种市场化手段发动企业、消费者等推动自身工作，变政府推动为市场推动。

四要培养创新型能力。要敢于创新、善于创新，广泛学习和借鉴各地的先进经验，打破僵化的思维，不断用新方法解决新问题，切实推动青岛发展。

【公选王林夏老师参考解析】

地方官员直播带货是常态化疫情防控背景下，促进滞销农产品销售的有效手段，也是新时代走好网上群众路线的现实举措。这背后是地方官员与时俱进、创新思维、改变打法的积极作为。

正如王清宪书记提出要转变路数、改变打法，就是要学习地方官员直播带货的经验做法，以开放促进创新、以创新倒逼改革，激发创新活力和创造潜能。在思想方法、工作方法上要注意以下三点：

一要坚持人民至上，践行群众路线。建立“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度，树牢“全心全意为人民服务”的宗旨意识。真正做到发展为了人民、发展依靠人民，激发群众在青岛高质量中的积极主动性，挖掘群众无穷力量。

二要坚持开拓创新，积极建章立制。试点探索新经济、新业态、新模式，将可复制的先进做法由点到面逐步推广，形成星星点火可以燎原的局面。及时建立与新发展格局相适应的规章、制度，包容审慎监管。

三要坚持目标导向，扎实工作作风。紧紧盯住优化产业结构、新旧动能转换等重点领域，走可持续发展道路。各级政府、各机关单位发扬求真务实的工作作风，落小落细市委市政府决策部署。

二、案例分析（20分）

公选王问题：谈谈这两个现象背后原因？对做群众工作有什么启发？