材料1
林涛经过了一系列遴选程序,考入了省直单位,同事们纷纷向他祝贺。他面临这种事,又忐忑又开心。
亲朋好友也叮嘱他,说他平常爱较真儿,爱出点子,说话直脾气,很倔。这些毛病要改一改,到省直单位要夹着尾巴做人。他很疑惑。
林涛在《人民日报》上看到了一位领导关于个性的一篇文章说道:
“一般来说,有能力的人往往也有个性,就像优点突出的人,往往缺点也比较明显。所以俗话说,物有棱角而露锋芒,人有个性而显特殊。当年蔡元培先生主持下的北大,就云集了一班个性独特的人,如辜鸿铭、刘师培、黄侃、陈独秀等,不拘一格,各有特色,形成了兼容并包的北大学术气象。”
材料2
林涛夹尾巴做人,半年后忍不住了。
有一次在研讨会上,他所在单位的一个副厅长对他撰写的文章里面一个观点产生了质疑,他充分发挥了自己的个性,据理力争,副厅长采纳了他的意见,之后,副厅长经常写材料的时候,找他讨论,但是后来林涛的一些观点,副厅长引经据典否定了,林涛感觉不舒服,认为之前他曾说过副厅长,副厅长针对他。其实是说,林涛不善于听取他人的意见和建议。
材料3
林涛的的领导,副处长很欣赏他的才气和能力。但是告诫他做人不能太个性。太个性,不利于工作。自己过去也这样,吃了一些亏之后就成熟了。说副厅长自己不说进步,但稳扎稳打。林涛听了很感谢,但不知道对不对。
材料4
有一次正处长副处长起了争论,关系到基层决策。林涛知道副处长是对的,而且统计资料也在他的包里。但是他怕正处长下不来台,于是没有拿出来。正副处长后来知道了他有数据不拿出来的事,对他也没有以前信任了。
材料5
单位有个叫小王的干事,工作马马虎虎,有一次处长让小王给林涛送材料,小王给忘了,做事马马虎虎、拖拖拉拉,林涛本来按照以前的个性,可能会对他发火,但林涛忍了,没有明确指出同事的错误。
材料6
班子研究材料的时候,林涛一改过去敢于亮明观点的个性特点,不再喜欢冲在前面,同事说林涛现在时四平八稳,但林涛自身又感觉像少了什么似的。
他自己也很压抑,于是,林涛很想解决当前的问题,把他的思想经历写了一封信,给他的老领导秦主任。
【为什么考】
青年干部成长的话题是高频热点话题。
【小趋势】笔面一体化
公选王问题:
1.对林涛“个性”转变作出分析评价。15分,不超过300字
【考生答案】
这个答案你给多少分?
林涛个性的转变看似更好处了,但实际上是一种不担当不作为的表现,究其原因,是没有落实好习近平总书记提出的好干部的五条标准中的信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当四条。
一、缺少坚定信念:没有正确看待共产党人的初心使命,做事从个人利益角度出发。二、缺少为民情怀:行事没有从人民利益角度出发,实际损害人民利益。三、缺少务实精神:开会只是拾人牙慧,毫无新意,没有实际意义。四、缺少担当意识:在正副处长争论时怕领导下不来台,为规避自身风险没有拿出佐证资料,是对工作严重不负责的表现。
林涛要改变自身不良习气,必须牢记习近平总书记好干部的五个标准,加强淬炼。
公选王给10分。
【公选王夏言老师解析】
林涛个性从敢想敢言、坚持己见到学会察言观色,出于自身利益而变得圆滑世故,虽能体现出林涛尊重领导、团结同事的优点,但也暴露出林涛缺乏担当意识、为民意识的缺点。造成这一变化的主要原因是:
一是宗旨意识不牢,对正副处长争论的时候,应该果断拿出数据材料,因为这关系到基层决策。二是担当精神不足,在研究材料修改的时候,首先想到的不是如何改进工作,而是怕影响人际关系。三是坚持原则不够。对干事小王拖沓的工作作风,没有及时明确地指出,不利于他的成长。
总之,林涛不能恰当地处理“个性”与“党性”的关系,导致出现了现在的困境。(253个字)
2.如果你是秦主任,请给林涛回信。30分,不超过700字
【考生答案】
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