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领导总用我的工作向上级汇报，但功劳不是我的，把我藏起来，该怎么办？
雷区
遇到这种情况，应该避开两个雷区：
1.找领导理论。
决定权在领导那里，最终解释权也在领导那里，你去找领导理论，不仅不能要回你的功劳，还会导致领导打压你，给你穿小鞋，让你没办法上升。
2.破罐破摔，不干了。
反正干得再多也没有功劳，你心一横，不再好好干活，但最后会怎么样呢？领导身边能做事的人不止你一个，他完全可以指挥别人把事情办法。
而你不努力工作就不会有业绩，就不会被重视，也就不能晋升。
扫雷
遇到这种领导，应该如何应对？
1.分析原因，转变心态。
领导用你的工作内容向上级汇报，说明你工作干得漂亮，领导对成果非常满意。这一点，胜过送再多东西。
而且领导把你的工作汇报得越多，你在领导那里的分量就越重。这个时候，只要你稍微主动地走近领导，就会比其他同事更有优势。
2.把工作干到极致。
领导关注和汇报的工作，就是你接下来发力的方向。你把这个范围内的本职工作重点抓，做到极致，胜过累死累活把其他工作做好。
3.动态汇报，让领导掌握工作进展。
在抓重点工作的过程中，每一个重要的时间节点，都要主动找领导汇报情况。
一方面，让领导掌握工作情况，让领导了解你、重视你。另一方面，他可以用这些内容去向更上级的领导汇报。
4.成就领导，领导才会成就你。
在日常工作中，要想领导所想，急领导所急，尽心尽力地帮助领导。
领导看到你的好，才会愿意反过来帮你。就算他对你很冷漠，至少他不会害你。因为他想要继续得到上级表扬，离不开你干活。
5.如果领导打压你，要学会越级汇报。
万一领导嫉妒你的才能，一方面用你的功劳，另一方面打压你，关键时刻都不帮你说话，那你就要给自己想条后路了。
找机会单独拜访更上级的领导，比如在周末、重要节假日去问候一下，顺带汇报你的工作。
6.和上面的领导联系后，静待时机。
上面的领导不是傻子，他们心里都清楚，事情不是你的领导做的，而是下面的工作团队做的。
你不能急，不能抢，更不能抱怨。只需要继续保持和上面领导的来往，然后等待你的机会，争取一击必中，摆脱现在领导的控制。
人在干，天在看。如果你足够努力，你人生最坏的结果，也不过是大器晚成。
根据我在体制内25年的经验，一旦你偷奸耍滑、投机取巧，最后都是要用其他方式补回来的。千万不能因为眼前的困难，就走偏了。
最后送给大家这一招的公选王口诀：
领导汇报不地道，我做苦活没功劳。
分析原因换思路，主动走近盼他好。
重点工作重点搞，动态汇报让他抄。
他若还是不给脸，学会越级做汇报。
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