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工作很努力，领导经常说我比其他人优秀，却总是提拔别人，怎么办？
绝大多数人都认为，工作优秀=会被提拔。其实这是一个巨大的误区。
《西游记》大家都知道。在唐僧西行团队中，孙悟空是能力最强的，遇到妖怪基本上靠他解决，要么他直接打，要么他去找神仙帮忙。
但孙悟空适合提拔成领导吗？小范围靠打，他可以当美猴王，大范围靠脑。想想如果孙悟空在神仙世界当了领导，一不高兴就各种作，搞得人仰马翻，仙界受震动，地府丢了生死簿，凡间因此秩序大乱，那真是太可怕了。
就个人来说，当然要变得很优秀，这样才可能被重视、被提拔。
但从领导的角度考虑，他需要掌控全局占据优势地位，需要处理好手底下的人员关系，也需要让更上级的领导对他满意。
如果把你提拔了，你原本负责的很多工作无法开展，领导还会提拔吗？如果把你提拔了，对于领导自己没有任何好处，领导还会提拔吗？如果把你提拔了，你并不能适应新的工作内容，领导还会提拔吗？
对现状失望之余，不妨站在领导的角度想一想，他为什么要提拔别人。记住一点，领导肯定提拔对他有用的人，也就是他的心腹爱将。
所以这个问题的核心是：如何成为领导的心腹爱将？
能做事是一方面，另一方面要能给领导解决问题。换句话讲，能做事的人有很多，只要你态度好，勤恳，愿意学，事情就能做好，换一个人来，做到这几点，这事情一样能做好。缺了你，地球照样转。
但能给领导解决问题就不一样了。这代表，有的事只你有能做好，离开了你，这件事儿就干不成。
也就是说，在领导面前，你要有自己的一技之长，而这一技正好能帮解决他的痛点。不管是能力上的，还是关系上的。
举个例子，成都市委书记范锐平的PPT堪称惊艳，他用了之后，下次开会还想找这个人做PPT，但做PPT的人已经调走了。为啥调走？没提拔。那就调回来，提拔呀。
最后，就是千万不要认为，我来工作，就真的只管工作。最重要的是你的领导，你要让领导觉得，提拔你，对他有好处，你对他很忠心，他对你很放心。这个比你一门心思干好工作更重要。
人的一生虽然很漫长，但紧要处就那么几步，那就是当你年轻的时候。你现在不和领导搞好关系，以后老了就没用了。
干好实际工作，不如去领导家里拜访一次。拜访一次，再干好实际工作，这样形成良性循环。
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