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上下级的沟通，本质上就是利益交换。你想让领导答应你的要求，就要让他觉得你的要求，对他是有利的。
提出要求时，把握下面这两点，成功几率最大。
1. 倒叙描述。
很多人向领导提要求，习惯性从前因后果说。比如，“领导，我想调岗。因为我觉得做笔杆子成长空间大，比较适合我”。这是你从自己的利益点出发。
但聪明人都是直接甩对领导有利的利益点“领导，我大学的时候做过学生会宣传的工作，实习期间在报社工作过。而且最近在小龙夏领导的指导下写过几篇稿子。个人觉得我对写材料比较有兴趣。俗话说兴趣是最好的老师。如果我能调岗成功，相信我会在将来的时间产出更高质量的材料”。
2. 给领导留出余地。
提出要求，领导也不一定会答应。为了你不尴尬，他不尴尬，大家在未来的日子里还能愉快玩耍。说话最好留一线，给领导面子，给自己台阶。所以，在提出要求的后面一步，可以说“我知道单位调岗有调岗的要求，所以您可以给我布置任务作为考核。您要是觉得满意，您再考虑我”。
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