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自己忙到飞起,不被领导待见,同事啥都不干,领导视而不见,怎么破?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2020-08-07 阅读: 889

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[公选王遴选网导语]在单位,很多时候会遇到这种情况,忙的忙死,闲的闲死,而刚好=你就是这个忙到飞起来的人,这时候该怎么办了?

自己忙到飞起,不被领导待见,同事啥都不干,领导视而不见,怎么破?

我有个粉丝,说他在单位眼睛一睁忙得熄灯,领导对他不闻不问。同事小张每天就当个甩手干部,只动嘴不动手,但领导对他却“要风给风、要雨给雨”,他觉得自己遇到这样的领导和同事很操蛋,又不知道该怎么办。

这种情况并不少见,忙的忙死,闲的闲死。但越是这个时候,我们越要告诉自己淡定,人生败于冲动,坏人死于话多。我们一定要稳住+少说,以下两点,一定要注意:

1、这事确实很操蛋,但你不能让自己觉得真的操蛋。

说实话,遇到这样的领导和同事,确实很烦躁。但这个,我们私底下偶尔跟朋友发泄一下骂两句就行了,不能太往心里去!如果你心里一直跟自己去强调这个情绪,那你表现出来的一言一行,都会告诉他们,他们很操蛋。

领导是你的领导,小张是深得领导喜爱的小张,你把这两人得罪了,觉得在单位日子会好吗?

2、故意去揭小张的短,告小张的状。

有的人年轻气盛,觉得领导护着小张,那我就把小张到底是什么样的人揭出来,让大家都看看,公道自在人心。

这样做,等于直接打领导的脸。要相信,小张是什么样的人,领导心里清楚得很,体制内的领导,玩权谋玩心术绝对一流。他会护着小张,这里面肯定有原因的,小张肯定是能给他解决一些关键问题的。所以不要指望我把事情揭穿了,让大家看看小张的真面目,领导就会幡然醒悟了。

到底应该怎么做?

1、记住职场三句话:

1)领导对的是对的。

2)领导错的也是对的。

3)参照前两条。

我们要知道,不是领导需要你,而是你需要领导。你不能选择领导,但领导可以选择你。

不管你认可不认可,这就是体制内的生态。只要他还是你的领导,你就要忍着。

没有把领导搞定,首先想想,为什么我不能成为领导的人?领导又需要什么样的人?如果这两点你不知道,那就是你的问题。

不解决问题,最后事情是你干的,气是你受的,有好事还没你的份,领导再操蛋,你能怎么办?抱怨没有用。

2、学会开导自己。

就当“天将大任于你也”,是吧?不要有“闲的闲,干的干,心里只当钻子钻”这种心态。你确实干得多,但你是不是学得也多,成长得也快了?

只要你肯努力,你就不会一辈子都呆在这个破地方。搞不好以后你还会成为领导的领导!这样想,心里是不是就舒服多了?

3、种好自己的“责任田”,这是本分。

遇到这种事,是谁都会觉得委屈,但我们不能老把问题归因到别人身上,事实上也有可能是你的工作方法不对。

领导交待的事,有没有按质按量按时完成?做事的时候任劳任怨,还是任劳不任怨,甚至边做边抱怨?有没有在关键节点向领导汇报?有没有完全领会领导的意思和安排?

这些都会影响领导对你的看法。把工作做好,把领导的事情理顺,这样你才会顺。

4、走到领导家里去。

大家要做好自己的本职工作,要种好自己的“责任田”,但也不能盲目做事,只管种田。在体制内工作,记住,去领导家里一次,超过加班10次

这一点我反复强调过很多次了,后面我还会强调,因为这个很重要啊!屡试不爽,百用百灵!

至于怎么去,去了怎么做,这个我会专门来讲,这里就不展开了,学问太多。

5、学会小张“四两拨千斤”的方法。

他怎么吹领导彩虹屁的?

他怎么服务领导的?

他怎么想到领导心里去的?

他怎么给领导小恩小惠的?

他怎么做到把一件事干漂亮,抵你干好100件事的?

肯定都是有技巧,有原因的!

体制内多干一件事和少干一件事没多大区别。要敢于舍弃,抓大放小,打蛇打七寸。

6、非干不可的事情,干就要干出彩。

把紧急而重要的事,重要但不紧急的事,都干好。别的事情,没时间就不用花心思了。把这两类事干到超过领导的预期,然后把功劳都让给领导,不要抢领导的镜头。你只管出力,让领导出彩。

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