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【夏晓华公务员职场10000招】 领导让你评价同事,这3个技巧要掌握!

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2021-05-18 阅读: 2976

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[公选王遴选网导语]
领导让你评价同事?傻乎乎的回答多半会掉进坑里,教你3个技巧,一定要掌握!

领导突然单独把你叫到办公室,问你:“你觉得小李最近工作怎么样?”

领导这话一问,你就相当于被关进小黑屋,周围都是雷,走错一步就爆炸。

怎么答?

理清关系,心中有数。

一看你和小李的关系,二看你和领导的关系,三看小李和领导的关系。

如果你和小李关系好,那么领导主要是听你说小李的缺点;你和小李关系不好,领导主要看你是否公正;小李和领导关系好,你要只说褒奖的话,尾巴上还加一句话:如果他能坚持下去,那就真优秀。

猜测原由,投石问路。

领导这样问目的有很多种,可能是想动一动小李,也可能是看看你的想法和他是否一致。所以先不要轻易说好坏,说些具体现象来探探路。

比如,“小李最近都走得比较晚...”,如果领导接“他这个人就是喜欢拖拖拉拉”,那你就懂了,领导对小李有意见;如果领导接“小李工作还比较主动,肯吃苦。”那领导心里是肯定小李的,所以你后面只要有意识地偏向领导的意见,这一劫你就算过了,如果你段位足够高,还可以让领导有种找到你就是知音的感觉。你要知道,在职场,“春风满面皆朋友,欲觅知音难上难。”

真诚公正,优多劣少。

来说是非话,便是是非人。如果上一步投石没有溅起任何水花,那就实事求是、公正客观,把好的一面略微夸大一点,不好的一面点到为止,记住只说事实,小道八卦一概不提。

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