【公选王粉丝分享】不会喝酒、怕写材料？掌握这五点也能让你受器重！

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2022-02-22　阅读： 1171

[公选王遴选网导语]

众所周知，“酒量大”和“文字功底好”是受领导器重的两大“法宝”。但对于很多年轻人来说，这两项技能都特别“吃天赋”，一般人难以掌握，也很难通过后天培养来获取。如果这两项技能都不强，又不想被“边缘化”，还可以考虑掌握以下技能……

（本文为公选王粉丝投稿）

众所周知，“酒量大”和“文字功底好”是受领导器重的两大“法宝”。但对于很多年轻人来说，这两项技能都特别“吃天赋”，一般人难以掌握，也很难通过后天培养来获取。如果这两项技能都不强，又不想被“边缘化”，还可以考虑掌握以下技能：

“当砖块”。这里并非指在单位当人人“呼来唤去”的“砖块”，这种辛苦付出不一定能够换来对等的回报。要尝试去做上级部门在开展主题教育、督查考核、巡察整改等等重要工作时抽调帮忙的“砖块”，除了正常的履历收获外，核心部门领导的点评、本单位领导材料的把关便利、考核结果的倾斜等等是当“砖块”常有的收获，甚至可能会成为促进核心部门与本单位关系密切的桥梁纽带。

“有才艺”。无论是理论宣讲、技能竞技，还是演讲咏诵、歌舞比赛，常常在舞台上代表所在单位展示几分姿彩、几分荣耀，在舞台后为所在单位扛回几份奖状、几份证书，做一个出色、出彩、出众的人，都能成为领导和同事心里的“一抹色彩”，这种“添彩”之举可以让自己在所在单位的影响力“持久不衰”。

“会答题”。无论是“学习强国”平台、干部教育在线的网络测试，还是组织、宣传、纪检、法治等核心部门常常组织开展的一些线上答题、线下考试、知识竞赛等，往往都要求单位领导、同事全员参与。有些人苦于年龄老化、记忆衰退，有些人不懂答题技巧、线上操作，这时你只要懂得第一时间参与测试、第一时间分享技巧，甚至帮助领导、同事作答，就会让他们在愈演愈烈的答题竞技之势中对你形成依赖。

“懂说话”。提拔晋升，业务能力很重要，领导（特别是顶头上司）的作用也很重要。很多人抱怨，自己“埋头苦干”却比不上别人，那是因为他们不如别人会说话。

“乐分享”。有时候做事太出色，容易招致别人妒忌，甚至有些小心眼的同事会挖坑阻碍，因为“出头鸟”容易招打。如果懂得“分享战果”，把部分荣誉分给上级领导或身边同事，挂上他们的名、带上他们授奖，这不但能够分散火力、避免“眼红病”，也往往无损自己应得的奖品奖金（大多数领导和同事并不稀罕，他们更在意的是“名誉”）。

上述五大技能，有的很“亲民”，有的是部分年轻同志本就拥有的技能，有的甚至不需要多加努力就能很快学习领会、熟练掌握。笔者身边有不少同志，能精准掌握其中的三、四项技能，就成为了领导眼里的“香饽饽”，职级提升往往快人一步。希望大家可以择优练习，在职场中成长为“众人牵挂”的人！

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