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领导经常对我昨天表扬今天批评，或者今天批评我明天表扬，为什么？怎么办？
领导经常是第一天表扬我，第二天批评我，或者第一天批评我，第二天表扬我，为什么？怎么办？
首先，我们分析一下这件事情的原因，领导之所以批评你，实际上是说明他在盯着你的成长，说明你在领导心中有位置，他想促进你的进步。
在这件事情上，有两个雷区，千万不要踩：
1.只看表面，觉得领导晴雨不定。
体制内的事情，永远不是表面上看起来那么简单。很多事情都是见山不是山，见水也不是水。
我的抖音上发过一个系列视频，“领导的画外音”，还发过领导是怎么“转菜”的，很多人看了之后觉得领导套路太深了。
但想一想，领导怎么可能对你毫无保留地说话？
如果你遇到这种动不动就被批评或表扬的情况，就觉得是领导太善变了，不去思考深层问题，不去听领导的话外音，那你最终一定会失去大好的机会，或者闷头吃一个大亏。
2.不反思，不学习，不进步。
单纯以为领导是针对你这个人，对领导产生反感和对立情绪，最后你会成功让领导失望，觉得你是扶不起的阿斗，从而将你边缘化。
应该怎么办？记住这5个关键词：
1.鉴别。
到底是真表扬还是假表扬？你要学会鉴别。听话要听音，这是与人相处的必备技能，不要去抱怨。
领导有时候表扬你，是否真的是在表扬你？很有可能他是在鞭策你。
如何鉴别？就看你事情是否真的做得好。
有时候你只是做了一件很一般的事情，结果领导还表扬你。那很大可能就是他在鞭策你。希望你下次把事情做得更漂亮。
所以大家在做事的时候，自己心里得有点底。扪心自问，领导对这件事情的预期，你达到没有？
达到了就是真表扬，那你心安理得接受表扬，但要谦虚地把荣誉都推给领导。没达到那肯定就是在委婉地提醒你，你就得好好反思一下，还有哪些地方要提升？
如果你没有达到，又单纯地把领导的表扬，当成了真的表扬，没有悟出来他是什么意思，没有主动去讲你有哪些地方做得不足，下次怎么改进，那他第二天肯定会批评你，直接指出你做得不足的地方。
这也就是为什么领导会对你这么喜怒无常。
对于这么用心良苦的领导，你要好好抓住这个机遇。
2.揣摩。
从领导的批评和表扬中多揣摩，不要做一个领导说什么你就信什么的“肤浅”的人，累积经验，摸透领导讲话的套路。
领导说的话，多在脑子里想几圈。悟出来后，把他不满意的地方做好，做好之后要让领导知道。悟不出来的，就在群里问各位大神。
要在一件件做过的错事和会错的工作中，总结经验和教训。
只要你越来越懂领导的话外音，后面他就会开始让你办一些不放心别人去办的事。
3.感恩。
不要在乎领导批评，反而要感恩领导的批评。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。领导批评你是在乎你，不批评就是放弃你。
你小时候，只有你父母才批评你，你见过你的邻居批评你吗？所以你要感恩批评你的领导，他是你社会大学的导师。
所以面对他的批评，你要正确接受和面对，不要觉得这是在针对你。要在他的鞭策下，改善自己为人处事的方式。
4.明辨。
分清领导是批评你，还是指桑骂槐敲边鼓。有时候领导批评你，不是领导真的想批评你，而是他在故意指桑骂槐批评别人。
表面上看在批评你，实际上是在批评另一个人。只不过碍于情面，或者是碍于什么关系，领导不好直接说那个人什么，于是就借说你之口，来说给那个人听。
这个时候你就老老实实听着，不要反驳。因为领导信任你，把你当自己人，才会这样做。
5.理性。
一定要有保持理智的心态。
不管什么情况，都要做到表扬时谦虚，反思哪里不足；批评时理智，及时改进，对症下药。
人有所优，固有所劣；人有所巧，固有所拙。是人都有优缺点。不必钻牛角尖，把领导的批评放在心里日思夜想。
要稳定情绪，阳光心态，经得起表扬，受得住批评，对自我认知要全面。不要给点电筒光你就灿烂，给瓶矿泉水你就泛滥。
最后送给大家这一招的公选王口诀：
领导脸上晴雨表，下属嘀咕心里闹。
打一巴掌给颗糖，如此反复受不了。
弄清其中真假意，学会反思在首要。
不负领导良苦心，站住C位享荣耀。
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